Op zoek naar een studentenjob bij de stad of het OCMW van Sint-Niklaas? Dan hopen we dat je genen je meezitten! Kinderen van stads- en OCMW medewerkers krijgen immers gegarandeerde voorrang op andere kandidaten in hun strijd om een studentenjob. Discriminatie, zegt u? Dat dachten wij van Jong VLD Sint-Niklaas ook.

Omdat de stad het nog niet helemaal begrepen heeft, trappen we voor haar graag een open deur in. Iedere werkzoekende heeft in eender welke selectieprocedure recht op een gelijke behandeling. De voorrangsregels bij de selectieprocedure wijzen op een ongelijke behandeling. Dit fenomeen kan ongestoord plaatsvinden maar ruikt voor ons sterk naar discriminatie.

Dat ons haar hiervan rechtkomt, hoeft geen betoog. Maar als jonge werknemers willen wij ook de aandacht vestigen op de achterhaalde HR-filosofie in dit verhaal. Neem nu de zogenaamde "War for talent". Zowel publieke als private organisaties strijden vandaag om de meest talentvolle medewerkers. Ze vissen daarvoor in de almaar kleinere wordende groep van de werkende bevolking. Onze stad heeft duidelijk geen goesting om te vissen. In tegendeel, Sint-Niklaas demotiveert jongeren in hun zoektocht naar een eerste werkervaring. We zullen onze mond maar niet open doen over de geloofwaardigheid en het imago van de stad en het OCMW als werkgever.

Jong VLD Sint-Niklaas vindt deze manier van werken schrijnend. Daarom stellen we voor om jaarlijks alle studentenjobs bekend te maken via een brochure, via social media en andere kanalen. Geef alle jongeren die volgens objectieve criteria in aanmerking komen, de mogelijkheid hun CV in te dienen. Nadien kan een eerlijke selectieprocedure plaatsvinden, zonder voorrangsregels. Andere lokale besturen zoals Sint-Truiden, tonen met hun gestructureerd jobstudentenbeleid hoe het wel kan.

Spieken is trouwens toegestaan. Overweeg het eens, beste stadsbestuur. U zou zomaar de meest geschikte kandidaat voor uw studentenjobs kunnen selecteren.

Namens Jong Vld Sint-Niklaas,
Tiny Maes en Karel Noppe

Terug naar overzicht