Begin maart kaartte Jong Vld Sint-Niklaas het discriminerende aanwervingsbeleid van de stad Sint-Niklaas aan. Voor vakantiejobs krijgen kinderen van stads- en OCMW personeel gegarandeerde voorrang op andere geslaagde kandidaten. Jong Vld is het hier fundamenteel met oneens en legde klacht neer bij de provinciegouverneur. Afgelopen week volgde zijn uitspraak. De gouverneur stelt dat de stad wettelijk gezien niets verkeerd doet maar treedt Jong Vld bij dat een gelijke toegang moet gegarandeerd worden.

Antwoord stadsbestuur
Naar aanleiding van onze klacht vroeg de gouverneur de stad Sint-Niklaas om uitleg. In hun verklaring haalt het stadsbestuur aan dat 9 van de 42 plaatsen voor jobstudenten exclusief voorbehouden worden voor kinderen van het personeel, ofwel maar liefst 21%. Voor de andere plaatsen blijft de stad het principe verdedigen dat indien er meer kandidaten dan plaatsen zijn, kinderen van personeelsleden voorrang krijgen.

Besluit Gouverneur
Het onderzoek van de gouverneur wijst uit dat wettelijk gezien het stadsbestuur niet in de fout gaat. De omzendbrief van 2 juni 2006, betreffende de aanwerving van jobstudenten bij de lokale en provinciale besturen, verbiedt deze praktijken immers niet. In dezelfde omzendbrief drong de toenmalige bevoegde Open Vld minister Marino Keulen er echter wel op aan om niet langer voorrang te verlenen aan kinderen van de eigen personeelsleden. Hij raadde gemeenten en steden aan om alle jongeren gelijke kansen te bieden om als jobstudent kennis te maken met en ervaring op te doen bij de lokale besturen. De gouverneur haalt in zijn antwoord aan de stad deze passage uitdrukkelijk aan en wijst hen hier op. Kortom principieel geeft de gouverneur ons wel degelijk gelijk.

Diversiteitsplan
Dit stadsbestuur heeft de mond vol van gelijke kansen en een progressief beleid, doch wanneer je haar oproept om komaf te maken met een compleet achterhaalde en discriminerende werkwijze dan geeft ze niet thuis. Sterker nog, in het ontwerp diversiteitsplan, dat momenteel met verschillende belangengroepen wordt afgetoetst, is één van de speerpunten ‘iedereen kandidaat’. We citeren letterlijk: “het bestuur maakt werk van gelijke kansen voor alle (kandidaat) werknemers, in elke functie.” Hoe hypocriet kan men zijn. Een beleidsplan vol grote woorden schrijven maar in de praktijk weigeren de daad bij het woord te voegen.

We willen dan ook graag nogmaals onze oproep herhalen: “Beste stadsbestuur, stop met deze ongelijke behandeling en trek jullie beslissing in”. Anno 2015 kan het toch niet dat je afkomst bepaalt of je voorrang krijgt bij de selectie voor een vakantiejob? De ervaring, kennis, motivatie en inzet van kandidaat jobstudenten moeten de selectiecriteria zijn, besluit Jong Vld voorzitter Karel Noppe.

Terug naar overzicht